Проект: сделать сайт для компании в сфере HR IT рекрутинга

Заказчик: компания с брендом "Макраме", которая занимается поиском ИТ-разработчиков.

В рамках проекта доступны следующие задачи:
  1. Сделать логотип.
  2. Сделать дизайн сайта и личного кабинета (UI/UX).
  3. Вставить текст на сайт (текст для сайта будет подготовлен заказчиком по запросу).
  4. Разработать функционал для личного кабинета сервиса.
  5. Помощь в хостинге сайта и личного кабинета.

Бриф для логотипа

Логотип должен быть простым и запоминающимся. Логотип должен показывать, что находить кадров в области ИТ (разработчики, проджект-менеджеры, технические лиды, тестировщики и т.д.) - это быстро и просто (сейчас на рынке большой дефицит кадров в сфере ИТ и, поэтому, для многих компаний поиск ИТ кадров - это большая проблема и расходы).

Бриф для дизайна и разработки сайта
Сайт должен быть особенным и отличаться от сайтов подобной направленности. Основной упор сайта - это не картинки, а предоставление ценности клиентам и потенциальным клиентам. Основная ценность в том, что услуги агентства будут доступны любой компании.
Ценообразование:
  1. Любая компания может купить себе кандидата за сумму, которую она сама определяет. С компанией, которая готова оплатить самую большую сумму, начинается работа по поиску кандидата. Если кандидат не подходит, он предлагается следующей компании, которая предлагает вторую по величине сумму.
  2. Первый кандидат - бесплатно, но необходимо заключить рамочный договор.

На сайте должна быть информация о том, как работает сервис, стоимость услуг сервиса, а также кнопки для входа в личный кабинет для работодателей.
Должна быть страница, на которой отображён текущий поиск кандидата (наименование позиции) и стартовая (самая высокая цена), а также перечень кандидатов, которые никому не подошли, но их контактные данные можно купить. Страница формируется администратором сайта.
На сайте должен быть личный кабинет администратора сайта, на котором администратор может размещать страницу с поиском нового кандидата, а также личный кабинет работодателя, который заинтересован в поиске нового сотрудника.
Личный кабинет администратора
Для создания страницы по поиску кандидата администратор нажимает кнопку "Создать новую страницу по поиску кандидата" и указывает краткое описание позиции. После размещения страницы, все работодатели получают уведомление о начале поиска и, если им интересно, нажимают кнопку, что им интересны кандидаты по указанному направлению, а также указывают цену, за которую они готовы купить услугу по найму кандидата.
Все цены собираются на странице по поиску кандидата в личном кабинете администратора. Администратор может опубликовать страницу на сайте, может не публиковать. При публикации страницы все работодатели получают уведомление о публикации с ссылкой на страницу. На странице указана воронка из компаний (все компании без названия, кроме той, к которой принадлежит пользователь) и их ценниками. Работодатель может в интерактивном режиме поменять цену, а также выйти из страницы (перестать быть участником подбора). Если работодатель меняет ценник, то остальные работодатели, которые участвуют в поиске получают уведомление о том, что их место в воронке изменено. Кроме ценников и компаний, на странице публикуется бриф по вакансии.
Ссылка с кратким описание публикуется на главной странице, а также в отдельном разделе на сайте.
В личном кабинете администратора должен быть раздел для подтверждения получения подписанного договора и активации учётной записи администратора.
В личном кабинете администратора должен быть раздел, в котором будут находиться заявки на новый поиск от работодателей (подробнее в разделе "личный кабинет работодателя"), которые представляют из себя черновики страниц на поиск кандидатов. У администратора должны быть следующие кнопки на странице по поиску: "Начать сбор предложений по поиску", "Опубликовать поиск на сайте и приступить к поиску", а также чат со всеми работодателями, которые изъявили желание участвовать в поиске, а также возможность писать личные сообщения отдельным работодателям. Сообщения должны отображаться на каждой странице по поиску, а также в отдельном разделе личного кабинета администратора.
В личном кабинете администратора должен быть раздел с входящими и исходящими сообщениями от работодателей.
Любой работодатель может присоединиться к уже опубликованной странице с поиском и предложить свой ценник.
Личный кабинет работодателя
Часть функционала описана в разделе "Личный кабинет администратора"
В личном кабинете работодателя, сразу после регистрации, должна отображаться ссылка на рамочный договор, который необходимо подписать работодателю для начала работы в сервисе. После активации договора, работодатель может участвовать в уже созданных поисках кандидатов или предложить новый поиск (путём нажатия на кнопку "Начать новый поиск кандидата к себе в компанию").
При нажатии на кнопку "Начать новый поиск кандидата к себе в компанию" должен открыться попап или страница, на которой работодатель должен заполнить название вакансии, описание вакансии, уровень зарплаты, вознаграждение, которое он готов оплатить сервису за предоставление кандидата.
В личном кабинете работодателя должен быть раздел с входящими и исходящими сообщениями от администратора.
В личном кабинете работодателя должен отображаться список страниц с поиском, по которым сейчас собираются предложения, а также уже опубликованные страницы с поиском, в которых можно принять участие.

Для участия в задании напишите письмо на адрес info@tasklord.ru или оставьте комментарий с вашей почтой или мессенджером в комментариях ниже
Буду делать
comments powered by HyperComments
Регистрация для исполнителей
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями оферты